【帶人要帶心】
罵的效果是一時的，而且影響工作氣氛
一點小事就要罵，會造成下屬的反感，出了大事哪敢反應
不光是請他做事，而是要讓他了解這份工作的意義
讓他想做投入，把工作當作自己的事，而不光是為了薪水，生活而已
【用人不疑，疑人不用】
既然面試各資格都符合，別人願意加入工作團隊
就應該一起求成長，受益會是自己，
有不會的要教，新人總是要帶，成長了就代表公司也跟著成長了
不是嫌東嫌西，說他這個也不會、一點小事都辦不好
【溝通取代壓迫】
大家都是人生父母養的。暴力不光指肢體，讓對方懷恨在心，不過是增加工作風險嗎
當他有長遠留下來的打算，才會盡心盡力，工作不光是賺錢，是一起面對困難
越危急的時候，向心力更是重要。需要忍受只因為我領這份薪水
當我沒領這份薪水的時候，你我相見，不過是認識的人。
【語言暴力】
暴力不光指肢體，就連語言也是一種暴力。
開著一點都不好笑的階級笑話，拿別人開玩笑，戲謔他人，不會做人
只因為階級，不得不忍受，那過了上班時間或遇到困難
就別指望有人願意幫忙。
大家都會說當學生最單純，最快樂
學生的我並不快樂，但確實沒什麼煩惱
出了社會，不一定就不快樂，但壓抑是肯定的
公司是個組織，為了有效運行，產生階級制度。
上位者有絕對的權限，下位者皆須服從
出仕的問題也不在於能力，在於競爭力
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不應只有在工作上要求效率，不應只有在工作上需要鞭策
也不是只有學生時代需要學習
競爭不只存在於社會
想說的是？
有時總在想，在社會上壓抑的那一部份
是不是呈現在兩性關係上
因此對最愛的人，那麼不客氣、任性
大家都不光是社會上的那一面，那一面是為了生存與競爭
要怎麼過日子，才是自己喜歡的呢
想過怎麼的日子，做怎樣的工作，和怎樣的人來往... ...
人還是要有願景，才知道現在要做什麼
Team worker的意思就是，在工作上要互相幫忙、合作、學習
而非打躲避球，你領你的薪水，我領我的薪水，各自過的好就好
在工作上，我們是生命共同體。
公司營運的好，我們也就過的好，以公司為榮。
同時，為了有效行政，每位同仁都必須分工合作
各司其職，以達到最大效率。
在大公司，這樣的理想是不容易實現的，因為組織龐大
工作夥伴間的羈絆都不深了，遑論同仁們對於公司的想法與認同感
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私人企業以利潤為宗旨、為股東們創造價值
公家機關為人民服務、滿足社會與人民的需求
在我們基金會則是以推展文化產業為目標，追求生命的內涵
產業不同，大家努力的方向也就不同
方向很重要
方向對了，做什麼都對
方向錯了，做什麼都錯
了解公司的背景，了解自己的角色，才知道什麼分寸
唉，越來越像老人了
滿口工作經
一、不管過去如何，歸零的心態很重要
『大學畢業前五年，找工作看的是學歷；大學畢業後五年，找工作看的是履歷。』
那些是就業時的籌碼，但那只是基本要求。
別指望求職時寫的工作內容就是全部，別以為公司的要求只有這樣
也別用你過去的經驗，來衡量你對這份工作的適任度，挫折都是難免的
任職時的原設，不成為無能的藉口。
即便是同一行業，換了一家公司，作法都可能不同
倘若成果是唯一的要求，那只要做得到，其他都不重要
這就是小公司。大公司流程死板繁複，但也會使一個人腐化，只會照著制度走。
二、做大事不拘小節，但那些小節，總得有人去做
主管是用嘴巴在做事，這現象淺而易見。但下屬不在，主管依舊有辦法完成使命。
上司通常是多才多藝，在許多地方都能綻放光芒，因此受到賞識。
能有應付各種狀況的能力，承擔各式各樣的風險。
對他而言，這個新人會做多久都不知道，要如何傾囊相授
這社會已經變成這樣，每個人都須具備十八般武藝〈包含不做的本錢〉
別指望新環境有人敎你，做不到別找藉口，那只會更難看，
重點是將事情完成，即便不恥下問
人是上面找的，別懷疑自己的條件
上面覺得好，就是好〈即便你否定自己〉
再學習力才是重要的，當然專長就該能獨當一面〈那是最基本的要求〉
我很不會講場面話
例如有人問：「我買的這個蛋糕好吃嗎？」
無論如何都必須回：「好！」
這不是唸日文系，最熟悉的對話模式嗎？
有趣的想法
如果你知道對方回的一定是場面話，那還有必要問嗎？
如果能回應的答案本來就有所侷限，那這段對話不就沒意義？
沒辦法，這就是做人
雖然沒有意義，但這樣的問候不能避免
雖然說出心裡話才有意義... ...不過因對方問的是場面話，或許回個場面話就行了
你也假，我也假，這就是真實的人生場景
我不太會說場面話。
真話是可貴的，但意義不大
文化就是人們的生活習慣，許多禮俗看似做做場面
是做給外人看，也表達你願意給對方基本的禮貌
先講講最近發生的事... ...
我剛找到一份辦公室工讀的工作，這家公司的成員不多
但身為公司就必須五臟俱全，該有的制度、行政、業務執行都有一定要求。
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在上面策劃的有董事長(董事們)、執行長
在下面做事的是行政總監、行政秘書、企劃執行、工讀生
是的，平常上班辦公室裡的人數可能不到五位。
因為人數很少，所以跟以往動輒10幾人以上的處室比較起來
每一位同仁都覺得舉足輕重，事實也是如此。
一、
其中有一位企劃也是剛來一個月。雖然就我來看他的經驗想法是有些不足
可是沒想到事情發生這麼突然...我來的時候，這邊好像剛辦完活動，所以大家都急著補休假
第二天上班休的是總監、第三天休的是秘書，企劃休的是第四天...
但是第五天、第六天之後，企劃都還在休假。
我覺得疑惑，有天和秘書一起去買便當的時候，秘書說，他不會再來了...
不能說被FIRE掉啦，只能說試用期過了，難怪他走之前跟我說：
『你的話我覺得應該可以留得下來、這邊做事腦筋要很活、這邊蠻注重待人接物跟應對...』
這叫遺言嗎...還騙我說，他累積了很多假，要一口氣連休。結果真的放長假了...
二、
最近大家問我，找到什麼樣的工作和職務，我說工讀生
蠻多人說，為什麼不找正職？套一句企劃說的，工讀和正職的壓力差很~多
還有我，晚上念書所以要考慮下班時間、還沒當兵正職不好找、剩一年畢業算短期...
我也只想找個簡單的工作，夠付學費、過完這一年就好。
上班，知不足，然後補。
我知道這樣講不成熟，但以工讀來講，我算是很有經驗。(有誰24歲還在工讀)
履歷上，我寫會Outlook、Word、Excel、PPT也不算騙人
至少學校開的電腦文書處理相關課程都修過、工作上也都用過，同學間也算OK
可是今天，我挫折。
總監今天丟一個Word檔跟一些圖檔給我，要我做成PPT
雖然是套範本(我只會套範本)，再花一點心思做排版而已，(平常學校報告這樣就夠了)
但是曾在報社工作過的總監過目後，整組都被否定：
『不可以用來路不明的背景、藍色的字是喪事在用的、文章要切齊(因為不下主標題，所以我修改內文佔的版面)、首字放大的話和縮排不是這樣用、強調字眼不需特別標色、圖片不要壓縮... ...』
我知這是要在大庭廣眾之下播放的投影片，必須用正式跟態度還有格式...原本還自以為有小聰明
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到任何地方都要重新學習，即便職務內容寫的是那樣，永遠不要把自己設限
工作就是學著解決問題，以勞力跟心力去兌換你的薪資，沒有輕鬆的。
到不同的職場能體會到的也不一樣，所以我想工讀而言，多看看也是好的。
另外，我決定每次領薪水，都要買本書充實自己
今天就去誠品買了PPT跟進階Word應用的書回來
雖然大家都說自己摸一摸就會了，但我還是想有系統的學好。
