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一、不管過去如何，歸零的心態很重要

『大學畢業前五年，找工作看的是學歷；大學畢業後五年，找工作看的是履歷。』

那些是就業時的籌碼，但那只是基本要求。

別指望求職時寫的工作內容就是全部，別以為公司的要求只有這樣

也別用你過去的經驗，來衡量你對這份工作的適任度，挫折都是難免的

任職時的原設，不成為無能的藉口。

即便是同一行業，換了一家公司，作法都可能不同

 倘若成果是唯一的要求，那只要做得到，其他都不重要

這就是小公司。大公司流程死板繁複，但也會使一個人腐化，只會照著制度走。

二、做大事不拘小節，但那些小節，總得有人去做

主管是用嘴巴在做事，這現象淺而易見。但下屬不在，主管依舊有辦法完成使命。

上司通常是多才多藝，在許多地方都能綻放光芒，因此受到賞識。

能有應付各種狀況的能力，承擔各式各樣的風險。

對他而言，這個新人會做多久都不知道，要如何傾囊相授

這社會已經變成這樣，每個人都須具備十八般武藝〈包含不做的本錢〉

別指望新環境有人敎你，做不到別找藉口，那只會更難看，

重點是將事情完成，即便不恥下問

人是上面找的，別懷疑自己的條件

上面覺得好，就是好〈即便你否定自己〉

再學習力才是重要的，當然專長就該能獨當一面〈那是最基本的要求〉