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其實不該這麼悲觀，而是該先面對現實。
常見的服務業，薪資通常比較低
大樓的上班族，高一點但大多也都是可被取代的。
但...高薪的機會不是沒有，而是不可取代性。
而這不可取代性，並非是工匠般的能力，而是專案管理的能力。
主管or老闆並不需要什麼都專精
目前多的優勢，就是有很多職場體驗
不善言詞的我該加強的就是「文書、外語、簡報、經驗」
不過專業還是很重要...專精某一件事吧
如【等一個人的咖啡】那種小人物的幸福。可能那種才是幸福的台北人
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