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2012-12-17 Web only    文/吳凱琳編譯
《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星員工離職的10大理由：
對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？

１．無法激發工作熱情：
　　如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很難說服這些頂尖人才留在公司。

２．無法挑戰員工的智力：

　　若工作內容太過簡單或乏味，讓人覺得沒有挑戰性，只是將人才往外推。

３．無法發揮創意：

　　有才能的人最重要的價值就是改變與創新，若處處受限，
　　必須依照既定規則行事，那麼也就沒有他們生存的空間。

４．工作技能無法提升：

　　再優秀的人才，都有繼續成長與學習的空間，若得不到，只能向外尋求。

５．沒有表達意見的空間：

　　如果好的意見無法獲得充分的表達，便只能在其他地方找到發聲管道。

６．不被在乎：

　　除了薪資等外在條件之外，如果在情感上或人際互動上，
　　讓這群優秀的員工感到不受重視，一樣留不住人。

７．領導失敗：

　　如果主管領導能力不佳，同樣會讓這群明星員工產生離職念頭。

８．工作績效不被肯定：

　　對他們而言，假使績效不受肯定，甚至被主管佔為己有，那麼絕無留下來的道理。

９．工作職責無法擴大：

　　這群頂尖的人才希望自己的職責能隨著績效的達成而逐漸擴大，
　　希望接受更多的挑戰，如果只能停留在原地，便會失去對工作的熱誠。

１０．主管無法信守承諾：

　　　一旦主管無法兌現先前的承諾，便失去了員工的信任。

老闆沒那麼好當

營利事業，就是為了賺錢，找人做事而已。

但還是很有參考價值。