【帶人要帶心】
罵的效果是一時的，而且影響工作氣氛
一點小事就要罵，會造成下屬的反感，出了大事哪敢反應
不光是請他做事，而是要讓他了解這份工作的意義
讓他想做投入，把工作當作自己的事，而不光是為了薪水，生活而已
【用人不疑，疑人不用】
既然面試各資格都符合，別人願意加入工作團隊
就應該一起求成長，受益會是自己，
有不會的要教，新人總是要帶，成長了就代表公司也跟著成長了
不是嫌東嫌西，說他這個也不會、一點小事都辦不好
【溝通取代壓迫】
大家都是人生父母養的。暴力不光指肢體，讓對方懷恨在心，不過是增加工作風險嗎
當他有長遠留下來的打算，才會盡心盡力，工作不光是賺錢，是一起面對困難
越危急的時候，向心力更是重要。需要忍受只因為我領這份薪水
當我沒領這份薪水的時候，你我相見，不過是認識的人。
【語言暴力】
暴力不光指肢體，就連語言也是一種暴力。
開著一點都不好笑的階級笑話，拿別人開玩笑，戲謔他人，不會做人
只因為階級，不得不忍受，那過了上班時間或遇到困難
就別指望有人願意幫忙。
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