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【帶人要帶心】

罵的效果是一時的，而且影響工作氣氛

一點小事就要罵，會造成下屬的反感，出了大事哪敢反應

不光是請他做事，而是要讓他了解這份工作的意義

讓他想做投入，把工作當作自己的事，而不光是為了薪水，生活而已

【用人不疑，疑人不用】

既然面試各資格都符合，別人願意加入工作團隊

就應該一起求成長，受益會是自己，

有不會的要教，新人總是要帶，成長了就代表公司也跟著成長了

不是嫌東嫌西，說他這個也不會、一點小事都辦不好

【溝通取代壓迫】

大家都是人生父母養的。暴力不光指肢體，讓對方懷恨在心，不過是增加工作風險嗎

當他有長遠留下來的打算，才會盡心盡力，工作不光是賺錢，是一起面對困難

越危急的時候，向心力更是重要。需要忍受只因為我領這份薪水

當我沒領這份薪水的時候，你我相見，不過是認識的人。

【語言暴力】

暴力不光指肢體，就連語言也是一種暴力。

開著一點都不好笑的階級笑話，拿別人開玩笑，戲謔他人，不會做人

只因為階級，不得不忍受，那過了上班時間或遇到困難

就別指望有人願意幫忙。