日劇《飛特族、買個家》
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所闡述的就是如此。
年輕人眼高手低，忘記自己才是身分地位最低的新鮮人，能力不足卻嫌東嫌西
說：「薪水這麼低的工作誰要做？」『我是來做大事情的不是來打掃的。』「這樣做不對。」
因為公司就是要利用你創造他們的最大價值，薪資當然越低越好。
打雜的事不給沒經驗的菜鳥做，難道要叫其他有經驗的幹部來做？
公司不是請你來判斷，而是執行的職務。
上面三則，只要你有能力，為公司創造更大的價值，當然會請你做該做的事。
能力不是看文憑不是用說的，是用「做的」。
在家從小到大，是爸爸媽媽養你照顧你，就覺得這是很理所當然的事
但照顧你的付出，不管是精神上實質上，都是有其價值的
相對就是有選擇權，與其選擇讓自己過的更好，他們選擇給了你
而在家的水、電、瓦斯、食衣住行再再都是在消耗，
換句話說。不是會這麼理所當然永遠持續下去。
劇中的父親或許苛刻了點，向沒有正當工作的兒子索取生活費。
但這才是理所當然的。
市面上的產品總是做的光采奪目，就連10元的泡麵
都能以最低價值，做到最引人注目。但你我都做不出來
因為那是有層層的供應鏈，經過策劃、採購、評比...達成商業化的產物
往好的方面想，我們要感謝的人太多了，不如謝天(?!)
往壞的方面想，如果不突出市面的水平，是難以出頭的。
而人的情緒其實是相對的
科技的是經過幾年的進步才有現在的發展
低等的欲望已無法被滿足，而喜悅就是由於慾望被滿足
或許因此過的沒有以前人快樂。
現在人無法想像的挑水打材，或許以前的人當成是一種娛樂呢。
媒體與社會的渲染，救人很稀奇，殺人放火的新聞卻屢見不鮮
麻煩的事大家都不想做，所以我應該(可以)從眾。現實。
「有人願意做麻煩事，那麻煩事都給他做就好了！」變得「他是該做麻煩事的人！」
不是想說教或是下結論什麼的
公司的老闆會「挽留負責任的人，非不肯彎腰的人。」
矛盾的是，『不懂的表現，上面的人又怎麼會知道？』
現實的想法又浮現出來。
【提拔取決於你的態度、升遷取決於你的能力】
